Oscar strategische relaties & Gebieds-ontwikkelaar 

Hallo nieuwe collega!

Oscar Circulair is een sympathieke en sociale afvalrevolutionair die de traditionele afval- en grondstoffenmarkt transformeert naar een circulair gedreven keten. Dat doen we door de afval- en grondstoffenmarkt opnieuw in te richten. Met ons gebiedsgerichte, fijnmazige inzamelmodel werken we, samen met onze klanten, aan onze missie: Wij maken steden afvalvrij. We redden grondstoffen van de verbrandingsoven, zorgen voor minder vervuilende vuilniswagens in drukke binnenstedelijke gebieden én creëren sociale banen. Kortom: circulair, duurzaam en sociaal! 

Over de rol

Oscar werkt gebiedsgericht. Samen met een bedrijveninvesteringszone (BIZ), ondernemersvereniging of andere overkoepelende partner starten wij collectieven in specifieke gebieden in de binnenstad. Als Oscar voor Strategische relaties & Gebiedsontwikkeling loop jij vóór de troepen uit, samen met onze kwartiermaker Elizabeth. Jij ziet in een stad wat er nodig is, waar kansen liggen en waar Oscar hét verschil kan maken. Je bouwt waardevolle en duurzame relaties op om Oscar in de stad te laten landen, met alles wat daarbij komt kijken: Je krijgt de BIZ mee, mét de eerste koplopersgroep van ondernemers; je zoekt naar kansen bij gemeentes, vastgoedpartijen en andere organisaties om afval- en grondstoffenhub in een binnenstad te ontwikkelen en maakt van de opening van elk nieuw gebied een feestje.  

Ook hang jij als een helikopter boven de stad en ziet op die manier welke (grote) samenwerkingen met andere partijen er mogelijk zijn: Horecaverenigingen; (lokale) aanbestedingen; andere afval(management)partijen; en natuurlijk alles wat jij wél ziet, en wij nog niet bedacht hebben! 

Op die manier werk jij mee aan onze missie en aan het versterken van een sociaal weefsel en het vergroten van de leefbaarheid in een gebied.  

Wat ga je doen:

• Ontwikkelen van nieuwe gebieden, opzetten van samenwerkingen met gebiedsgebonden stakeholders als BIZ-en en andere vormen van verenigingen van ondernemers, vastgoedpartijen etc. Er zal focus op 2 van onze steden zijn, verdeling hiervan zal in overleg zijn met kwartiermaker Elizabeth.  

• Ontwikkelen van nieuwe hubruimtes waar van toepassing. 

• Onderhouden van relaties binnen gemeentes. 

• Het accountmanagement, doorontwikkelen en uitdiepen van grote (stadsoverstijgende) accounts. 

• Het ontwikkelen van samenwerkingen met stadsoverstijgende relaties. 

• Het opzetten van een plan van aanpak voor lokale aanbestedingen: Het in kaart brengen van mogelijke aanbestedingen en deze monitoren en het opzetten van samenwerkingen hiervoor. 

Wat breng je mee:

• Jij weet anderen te motiveren en mee te nemen in jouw enthousiasme over de missie van Oscar Circulair.  

• Jij hebt kennis over ten minste één van de volgende steden: Rotterdam, Den Haag en/of Utrecht.  

• Je werkt zorgvuldig en kan omgaan met de verantwoordelijkheid voor de gebiedsontwikkeling en voor Oscars grootste accounts.  

• Jij wilt met een team van bevlogen mensen de toekomst veranderen en meewerken aan het leefbaar maken van de stad. 

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een commerciële omgeving.  

• Je bent communicatief sterk, zowel in het Nederlands als Engels in woord en geschrift. 

• Je leeft en ademt onze vier kernwaarden: Samenwerken, want succes bereiken we samen. Daadkracht, omdat we niet afwachten maar in actie komen. Leren, omdat we elke dag groeien en verbeteren. En Lef, omdat we niet bang zijn om buiten de gebaande paden te treden en nieuwe ideeën te omarmen. 

• En stiekem vind je de wereld van afval en grondstoffen een hele boeiende die je samen met het team wilt veranderen! 

Wat bieden wij:

• Een circulaire baan van 32-40 uur per week bij een snelgroeiende impactorganisatie.

• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Een fijne werkplek in Amsterdam en de mogelijkheid om thuis te werken.

• Een hecht en gedreven team met een open en informele werksfeer.

• Een werkplek waar je naar waarde wordt geschat en waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Wij werven een divers team waarbij we streven naar een evenwichtige balans tussen man/vrouw, leeftijd, woonplaats, achtergrond, sociaaleconomische status, nationaliteit en opleidingsniveau. Wij geloven dat het werken in heterogene teams de sociale cohesie bevordert en een kruisbestuiving van nieuwe ideeën en inzichten teweegbrengt.